غیبت کارفرما در جلسات اداره کار، بسته به نوع جلسه و نقش کارفرما (خوانده یا شاکی)، پیامدهای زیر را به دنبال دارد:

صدور رای غیابی به نفع کارگر

• اگر کارفرما در جلسه حضور نیابد، هیات تشخیص یا حل اختلاف ممکن است بر اساس مدارک و ادعاهای کارگر رای صادر کند.
• رای غیابی می‌تواند شامل الزام به بازگشت کارگر به کار، پرداخت حقوق معوقه، سنوات، عیدی، یا جریمه باشد.

مثال: اگر کارگر به دلیل اخراج غیر قانونی شکایت کرده و کارفرما دفاع نکند، ممکن است به بازگشت کارگر و پرداخت حقوق معوقه محکوم شود.

پذیرش ادعاهای کارگر بدون بررسی

• عدم حضور کارفرما مانع ارائه مدارک دفاعی (مانند قرارداد کار، فیش حقوقی، یا گزارش عملکرد) یا رد ادعاهای کارگر می‌شود.
• هیات ممکن است ادعاهای کارگر (مانند عدم پرداخت حقوق یا اخراج بدون دلیل) را به‌ صورت پیش‌ فرض بپذیرد.

مثال: اگر کارگر ادعای حقوق معوقه کند و کارفرما مدارک پرداخت را ارائه نکند، رای به نفع کارگر صادر می‌شود.

برای دریافت مشاوره فوری، شماره موبایل خود را وارد نمایید.

محکومیت مالی سنگین

• غیبت کارفرما می‌تواند به محکومیت مالی، مانند پرداخت حقوق معوقه، سنوات، عیدی، یا جبران خسارت، منجر شود.
• در برخی موارد، محکومیت شامل جریمه‌های اضافی (مانند جریمه عدم پرداخت بیمه) است.

مثال: کارفرمایی که در جلسه حضور نیابد، ممکن است به پرداخت چند ماه حقوق معوقه و جریمه تاخیر محکوم شود.

الزام به بازگشت کارگر به کار

• اگر کارگر به دلیل اخراج غیر قانونی شکایت کرده و کارفرما در جلسه دفاع نکند، هیات ممکن است رای به بازگشت کارگر به کار صادر کند.
• این امر می‌تواند برای کارفرما هزینه‌ بر باشد، به‌ ویژه اگر بخواهد کارگر را اخراج کند و مجبور به پرداخت سنوات شود.

مثال: کارفرمایی که اخراج را بدون رعایت ماده 27 قانون کار انجام داده، ممکن است ملزم به بازگشت کارگر شود.

از دست دادن فرصت اعتراض

• اگر کارفرما در جلسه هیات تشخیص غایب باشد و رای به ضرر او صادر شود، می‌تواند ظرف 15 روز به هیات حل اختلاف اعتراض کند. اما عدم حضور در جلسه حل اختلاف، شانس موفقیت اعتراض را کاهش می‌دهد.
• غیبت مکرر ممکن است پیگیری در دیوان عدالت اداری (مرحله بعدی) را دشوار کند، زیرا دیوان به رعایت تشریفات قانونی حساس است.

تاثیر بر اعتبار و روابط کاری

• عدم حضور کارفرما ممکن است به صدور آرای متعدد به نفع کارگران منجر شود، که به اعتبار حرفه‌ای او لطمه می‌زند.
• این امر می‌تواند روابط کاری با سایر کارگران را تحت تاثیر قرار دهد یا به شکایات بیشتر منجر شود.