پرکردن سفته برای ضمانت
در این مقاله آشنا میشوید با: پرکردن سفته برای ضمانت، سفته حسن انجام کار چیست؟، نکات مهم در پر کردن سفته حسن انجام کار، پر کردن سفته برای ضمانت، شرایط سفته دادن بابت ضمانت، نمونه پرشده سفته ضمانت استخدام، آموزش تصویری نوشتن سفته، ویژگی ها و موارد استفاده سفته. تا پایان مقاله با ما همراه باشید.
سفته حسن انجام کار چیست؟
بسیاری از افراد هنگامی که برای استخدام به یک کارگاه یا شرکت مراجعه می کنند، با درخواست کارفرما مبنی بر دادن یک برگ سفته امانت مواجه می شوند.
این سفته که از اسناد تجاری بوده، به عنوان سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار شناخته می شود. البته عبارت حسن انجام کار، عبارت مبهمی بوده و در صورتی که در متن قرارداد کار، جزییات مربوط به آن مشخص نشده و مورد توافق طرفین واقع نشود، می تواند در بسیاری از موارد منجر به بروز اختلافات میان کارگر و کارفرما شود .
در واقع، گرچه اصولا کارفرمایی که اقدام به استخدام کارگر می کند، سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار را دریافت می کند تا به واسطه آن از انجام کار توسط کارگر و اجرای تعهدات قراردادی از جانب وی مطمئن شود، اما در صورت مشخص نکردن جزییات مربوط به شرایط اجرای سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار و عدم رعایت قواعد نحوه نوشتن سفته، این امر می تواند زمینه سوء استفاده کارفرما از این سفته را فراهم آورد.
به همین دلیل توصیه می شود تا همواره نمونه پر شده سفته ضمانت استخدام توسط کارگر مشاهده گردیده و سفته ارائه شده را بر اساس آن نمونه تکمیل نماید.
نکات مهم در پر کردن سفته حسن انجام کار
- اولین نکته از نکات مهم در پر کردن سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار این است که در قسمت تاریخ پرداخت سفته نباید تاریخی را قید نمایید و به جای درج تاریخ، این عبارت را بنویسید: (سفته بابت حسن انجام کار) و در ادامه شماره و تاریخ قرارداد استخدام خود را قید نمایید.
- در پر کردن سفته حسن انجام کار آن است که حتما در سفته، نام دریافت کننده سفته را قید نمایید و به هیچ وجه این سفته را به شکل سند در وجه حامل صادر نکنید.
- مهم دیگر در پر کردن سفته حسن انجام کار این است که حتما در قرارداد استخدام، شماره سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار را قید نمایید.
- حتما در قراداد استخدام توضیح داده شود که تحت چه شرایطی کافرما حق اجرای سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار را خواهد داشت.
- بعد از پر کردن سفته ضمانت انجام کار و پیش از آنکه آن را تحویل کارفرما دهید، یک کپی از آن تهیه کرده و نزد خود نگه دارید تا در صورت امتناع کارفرما از استرداد آن بعد از پایان مدت استخدام، بتوانید از طریق مراجع قضایی اقدام کنید.
پر کردن سفته برای ضمانت
در هنگام پر کردن سفته ضمانت کاری باید نکاتی را رعایت کنید، تا بعد ها متضرر نشوید و کارفرما نتواند از سفته شما سوء استفاده کند. بارها دیده شده که افراد بدلیل نداشتن اطلاعات و آگاهی دچار زیان شده اند.
سفته شامل قسمت هایی می باشد که باید توسط کسی که متعهد به پرداخت آن می شود باید تکمیل شود این قسمت ها شامل موارد زیر می باشند:
- مبلغ سفته: که به عدد و حروف داخل سفته نوشته می شود. البته حداکثر مبلغ هر سفته روی آن نوشته شده و هر برگ از آن متضمن پرداخت نهایتا همان مبلغ درج شده در سفته می باشد.
- نام و نام خانوادگی: نام و نام خانوادگی متعهد شونده سفته ضمانت کار باید در این قسمت درج شود.
- تاریخ: تاریخی که سفته امضا شده است در این قسمت درج می شود. در صورتی که شما تاریخ را درج نکنید و به اصطلاح سفته سفید امضا بدهید فردی که سفته نزد اوست می تواند، آن قسمت را به نفع خود پر کند.
- حواله کرد: اسم شخص یا شرکتی که سفته در وجه او صادر گردیده، در صورتی که نام گیرنده ذکر نشود سفته به صورت حامل تلقی شده و هر کسی که سفته را در دست داشته باشد، از نظر قانون مالک آن می باشد.
- همچنین اطلاعاتی در مورد محل اقامت شخصی که متعهد شده و محل پرداخت وجه سفته نیز وجود دارد که توسط متعهد پر می شود. در قسمت سمت چپ سفته نیز مجددا مبلغ سفته، تاریخ صدور و تاریخ سررسید سفته، نام بستانکار، متعهد و محل اقامت و محل پرداخت باید نوشته شود.
شرایط سفته دادن بابت ضمانت
اگر موقعیت شغلی مناسبی پیدا کردهاید و کارفرما از شما درخواست سفته ضمانت حسن انجام کار کرده باید چند نکته و مورد مهم را حتما رعایت کنید. با رعایت کردن این قوانین میتوانید از بروز مشکلات حقوقی جلوگیری کنید و خیالتان از هر بابت راحت باشد.
ماده 308 قانون تجارت در مورد سفته و شرایط آن صحبت میکند و شرایطی که حتما باید موقع صدور سفته رعایت شود را شرح میدهد. شما می توانید با وکیل سفته مشاوره حقوقی داشته باشید.
نمونه پرشده سفته ضمانت استخدام
پس از اینکه مفهوم سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار را توضیح داده و نکات مهم در پر کردن سفته حسن انجام کار را بیان نمودیم، در این بخش از مقاله یک نمونه سفته پر شده حسن انجام کار برای ضمانت استخدام منطبق با قانون سفته ضمانت حسن انجام کار را برای شما قرار داده تا در صورت الزام به دادن سفته حسن انجام کار برای استخدام در یک کارگاه یا شرکت، با استفاده از این نمونه سفته پر شده حسن انجام کار بتوانید سفته استخدامی خود را به نحو مطمئنی تکمیل نمایید.
آموزش تصویری نوشتن سفته
سفته در قانون تجارت این گونه تعریف شده است: فته طلب سندی است که به موجب آن امضا کننده تعهد میکند مبلغی در موعد معین یا عندالمطالبه در وجه حامل یا شخص معین یا به حواله کرد آن شخص کارسازی نماید. بنابراین سفته سندی است که صادر کننده تعهد می کند مبلغی را در تاریخ مشخص به شخص خاصی پرداخت کند. از جمله کاربرد های سفته می توان به ضمانت کاری یا سفته حسن انجام کار و ضمانت وام اشاره کرد.
سفته ممکن است برای ضمانت کاری، ضمانت وام و یا مسائلی از این قبیل صادر شود. پس از این که موارد تعریف سفته و موارد صدور سفته را دانستیم، لازم است طریقه تکمیل برگه سفته را نیز بدانیم. شما می توانید با وکیل سفته مشاوره حقوقی داشته باشید.
نکاتی در مورد طریقه تکمیل سفته:
- در صورتی که امضا یا مهر (اثر انگشت) صادر کننده درج نشود، سفته اعتبار خود را به عنوان یک سند تجاری و حتی سند عادی از دست می دهد.
- مبلغ سفته باید حتما هم به حروف و هم به عدد نوشته شود. پیشنهاد می شود مبلغ سفته از مبلغ اسمی آن بیشتر نباشد.
- در صورتی که نام گیرنده ذکر نشود، سفته در وجه حامل محسوب می شود و هر شخصی که سند را در دست داشته باشد می تواند مبلغ آن را مطالبه کند.
- طریقه تکمیل سفته برای ضمانت کاری یا ضمانت وام هم از این قرار است که بهتر است بر روی سفته یا پشت آن درج شود که برای ضمانت کاری یا ضمانت وام پرداخت شده است و نوشتن تاریخ در آن موضوعیت ندارد. در صورتی که ضامن پشت سفته ضمانت کاری را امضا می کند، حتما قید کند که آن امضا برای ضمانت است در غیر این صورت به عنوان ظهر نویسی تلقی می شود.
لازم به ذکر است که بر اساس قانون تجارت، درج محل پرداخت سفته از نکات الزامی نوشتن و تنظیم سفته نمی باشد.
ویژگی ها و موارد استفاده سفته
لازم است پیش از این که طریقه تکمیل سفته را بدانید، ویژگی ها و موارد استفاده سفته را بدانید.
از آنجا که سفته استخدام و تضمین حسن انجام کار از نظر ماهوی با سفتههایی که برای انجام معاملات صادر می شود متفاوت است لازم است نکات زیر حتما مورد توجه قرار گیرد:
- مهر یا امضای فرد صادر کننده سفته لازم است.
- تاریخ تاریخ صدور سفته حتما باید نوشته شود.
- مبلغی که صادر کننده باید پرداخت کند به حروف نوشته شود.
- در سفته ضمانت انجام کار، تاریخ وصول سفته ذکر نشود.
- در سفتههای معمول که برای انجام معاملات و وصول مطالبات صادر میشود درج تاریخ الزامی و ضروری است. اما تفاوت مهمی که سفته ضمانت حسن انجام کار دارد این است که اتفاقا نباید تاریخ وصول نوشته شود. ذکر عبارت جهت ضمانت حسن انجام کار نشان میدهد که این سفته برای پرداخت مبلغ در زمان مشخصی صادر نشده و تنها نقش ضمانتی دارد.
- نام گیرنده سفته نوشته شود.
- مشخصات و نام فرد گیرنده سفته مشخص شود و اگر طرف قرارداد یک شرکت حقوقی است نام شرکت نوشته شود. در ضمن سفته میتواند در وجه حامل نیز صادر شود.
- هیچ وقت سفته سفید امضاء به کارفرما ندهید.
- در سفته یا در قرارداد کار لازم است حتما علت صدور را مشخص کنید، مثلا بنویسید بابت ضمانت حسن انجام کار، بابت تضمین حسن انجام کار، بابت ضمانت قرارداد و … در صورتی که سفته را سفید امضا به کارفرما بدهید و در قرارداد کار نیز اشارهای به سفته نشده باشد کارفرما میتواند سفته را نقد کند و شما دلیل و مدرکی دال بر این که سفته صرفا برای ضمانت حسن انجام کار بوده نخواهید داشت.
- رسید و ته برگ سفته را پیش خود نگهدارید.
- در صورتی که مشخصات و شرایط سفته در قرارداد ذکر شده باشد نیازی به رسید نیست، اما در غیر این صورت حتما از کارفرما درخواست کنید در ازای تحویل سفته به شما رسید بدهد. همچنین ته برگ سفته را جدا کنید و نزد خود نگهدارید، زیرا این ته برگ به منزله رسید قانونی و مستند سفته است. در مواردی که کارفرما از استرداد سفته خودداری کنید یا هر مشکل حقوقی پیش بیاید این ته برگ میتواند به عنوان ادله و سند در نظر گرفته شود.
- از سفته کپی بگیرید. نکته مهمی که بسیاری از کارجویان آن را فراموش میکنند کپی گرفتن از سفته است. بعد از این که تمام موارد بالا را رعایت کردید و آن را امضا کردید حتما از سفته یک نسخه کپی بگیرید و از کارفرما بخواهید آن را امضا کند. در این صورت، اگر بعدا مشکلی پیش بیاید یا کارفرما به هر دلیلی از استرداد سفته خودداری کند شما دلیل و مدرک محکم و قانونی برای احقاق حق خود خواهید داشت.
- در قرارداد به سفته باید اشاره شود. در قرارداد کار حتما لازم است در مورد سفته توضیح داده شود و حتی الامکان شماره سفته و مشخصات آن، دلیل دریافت سفته (حسن انجام کار) و شرایط عودت سفته به کارگر و کارمند حتما در مفاد قرارداد کار درج شده باشد.
در صورت هرگونه مشاوره حقوقی راجع به دعاوی حقوقی و دعاوی کیفری می توانید با وکلای پایه یک دادگستری موسسه حقوقی دادپویان در سریعترین زمان ممکن، مشاوره حقوقی تلفنی یا مشاوره حقوقی حضوری داشته باشید.
ضمن مشورت با وکیل پایه یک دادگستری، سوال حل نشده ای برای شما باقی نمیماند. ضمن اینکه وکلای مجرب و کارکشته دادپویان، با بیش از سیزده سال تجربه حرفه ای در تمام زمینه های حقوقی و کیفری، تمام راهکارهای لازم را به شما ارائه میدهند و اگر نیازی به تنظیم لایحه، تنظیم شکواییه، تنظیم دادخواست یا تنظیم اظهارنامه شد، میتوانند آنرا برای شما تنظیم نمایند و یا در صورت لزوم، میتوانید با اعطای وکالت نامه به ایشان، صفر تا صد پرونده را برای شما انجام دهند.
دادپویان حامی شما عزیزان و بهترین موسسه حقوقی است که با بیش از سیزده سال تجربه فعالیت های حقوقی و با بیش از سی وکیل پایه یک مجرب، به صورت تخصصی مشاوره حقوقی میدهد و وکالت میکند.
به عنوان مثال، چهار وکیل در زمینه دعاوی خانوادگی دارد که صرفا فعالیت و تمرکز خود را در حوزه دعاوی خانوادگی گذاشته اند. پنج وکیل در زمینه دعاوی کیفری دارد که صرفا تمرکز آنها دعاوی کیفری است و به همین منوال دعاوی دیگر.
بدون دیدگاه