برای شکایت از کارفرما کجا برم؟

برای شکایت از کارفرما کجا برم؟

برای شکایت از کارفرما کجا برم؟

در این مقاله آشنا میشوید با: برای شکایت از کارفرما کجا برم؟، ثبت شکایت از کارفرما، سایت شکایت از کارفرما، سامانه شکایت از کارفرما، نحوه شکایت از کارفرما، مدارک لازم جهت ثبت نام در سامانه کار، هزینه ثبت نام در سامانه روابط کار، شکایت از کارفرما اینترنتی، محل شکایت از کارفرما، مدارک لازم برای شکایت از کارفرما بدون مدارک، شکایت از کارفرما بدون کارت پایان خدمت، مدت زمان شکایت از کارفرما، ابلاغیه اداره کار، مشاهده ابلاغیه الکترونیکی اداره کار، دریافت ابلاغیه سامانه جامع روابط کار، وکیل برای شکایت از کارفرما، وکیل اداره کار شرق تهران، عواقب شکایت از کارفرما، نمونه دادخواست به هیات تشخیص اداره کار، شماره تلفن شکایت از کارفرما، آدرس و شماره تماس اداره کار برای شکایت از کارفرما. تا پایان مقاله با ما همراه باشید.

ثبت شکایت از کارفرما

در هر مورد اعم از عدم پرداخت حقوق و دستمزد و مزایا و عیدی و پاداش و سنوات و هر گونه اخراج غیر قانونی و یا سوء استفاده از کار گر تبعاتی را در پیش دارد و کارگر می تواند از کارفرمای خویش شکایت نموده و تمامی حق و حقوق خویش را مطالبه نماید ولیکن گام اول ثبت شکایت از کارفرما می باشد که در این مقاله برایتان توضیح داده خواهد شد که چگونه باید شکایت از کارفرما را ثبت نمود.

سایت شکایت از کارفرما

پس از الکترونیکی شدن ثبت انواع شکایات اعم از کیفری و حقوقی، ارسال اظهارنامه و مشاهده ابلاغیه های نهاد دادگستری در سال1395، ثبت الکترونیکی شکایات موضوع قانون کار در هاله ای از ابهام مسکوت ماند.

افزایش تدریجی آگاهی و اطلاعات قشر کارگر نسبت به حق و حقوق خود و به تناسب آن مراجعه مکرر ایشان به ادارات کار جهت ثبت شکایات و پیگیری، رفته رفته ازدحام شدیدی در مراجعات و افزایش حجم پرونده ها را در پی داشت.

در این بین عوامل دیگری نظیر عدم شفافیت در قراردادهای کاری و سوء استفاده از قراردادها توسط هر یک از طرفین درگیر، سبب شد تا وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در راستای تحقق وظیفه ذاتی خود مبنی بر استقرار قانون کار و نظارت بر حسن انجام آن، سامانه جامعه روابط کار را طراحی و در مرحله اول به صورت آزمایشی در استان تهران به اجرا گذارد.

پیشنهاد سامانه جامع روابط کاربا هدف ثبت الکترونیکی قراردادهای کار و تنظیم روابط کارگر و کارفرما در مرداد 1396 تصویب شد و از 22 بهمن‌ ماه 1398 فعالیت خود را در سراسر کشور آغاز کرد.

این سامانه جامع بوده و دارای سطوح کاربردی مختلف در حیطه درون سازمانی و ارباب رجوع است.

سامانه جامع روابط کار بالغ بر 30 نوع خدمت را جهت تسهیل روابط کاری مشمول قانون کار شناسایی نموده است.

سامانه شکایت از کارفرما

سامانه شکایت از کارفرما یک سامانه‌ جدید است که می‌توانید جهت شکایت از آن استفاده کنید. افراد باید مراحلی را سپری کنند. این مراحل عبارتند از:

احراز هویت کارگر، مراجعه کارگر به یکی از دفاتر پیشخوان به همراه مدارک و بررسی هویت انجام ‌می‌شود. سپس یک پیامک به تلفن همراه متقاضی ارسال می‌شود. به وسیله کد ملی و رمز عبور دریافتی، کارگر می‌تواند به سامانه شکایت اداره کار ورود پیدا کند.

برای شکایت از کارفرما کجا برم؟

نحوه شکایت از کارفرما

روش اول
نحوه شکایت از کارفرما در سابق به صورت فرم هایی بود که فرم دادخواست نامیده می شد و متقاضی مشخصات خود و کارفرما و مطالباتش را در آن درج می کرد و در مراجع اداره کار به واحد ثبت دادخواست مراجعه می نمود و فرم را ثبت می نمود.

در حال حاضر به جهت جلوگیری از حجم مراجعه کنندگان حضوری و به جهت سهولت کار ثبت دادخواست به صورت الکترونیکی انجام می گیرد و همین طور متقاضی باید آدرس کارفرما و اسناد و مدارک خود را به صورت اسکن شده در فرم دادخواست الکترونیکی ثبت نماید.

روش دوم
جهت ثبت نام در این سامانه الکترونیکی، ابتدا فرد متقاضی باید با در دست داشتن مدارک مورد نظر، به دفاتر پیشخوان دولت منتخب که وظیفه ثبت نام افراد را طبق قانون عهده دار گردیده اند جهت احراز هویت و نهایتا ثبت نام مراجعه کند.

با مراجعه به آدرس دفاتر پیشخوان خدمت، لیست دفاتر پیشخوان خدمت تمامی استان ها نمایش داده خواهد شد. 

ثبت اطلاعات در سامانه جامع روابط کار به شکل داوطلبانه است، اما در مرحله بعد ارایه خدمات به جامعه کار تنها از مسیر این سامانه میسر خواهد بود.

مدارک لازم جهت ثبت نام در سامانه کار

  • کارگران و اشخاص حقیقی: کارت ملی کارت پایان خدمت.
  • اتباع بیگانه : کد فراگیر اتباع.
  • کارفرمایان (حقیقی) : کارت ملی کارت پایان خدمت گواهی و جواز کسب، پروانه و یا هرگونه جواز فعالیت صنفی.
  • کارفرمایان (حقوقی) : کارت ملی مدیر عامل تصویر آخرین روزنامه رسمی که نام مدیرعامل و نشانی دفتر مرکزی در آن قید شده باشد.

پس از تکمیل موارد فوق،کارگران، کارفرمایان و سایر اشخاص ذینفع با همراه داشتن مدارک فوق به دفاتر پیشخوان منتخب مراجعه نموده و در سامانه جامع روابط کار ثبت نام می نمایند.

پس از ثبت نام، نام کاربری و رمز عبور توسط دفتر پیشخوان و از طریق پیامک در اختیار متقاضی قرار می گیرد.

هزینه ثبت نام در سامانه روابط کار

هزینه ثبت نام در این سامانه برای کارگران و کارفرمایان متفاوت است. این هزینه برای:

  • کارگران مبلغ پنج هزار تومان.
  • کارفرمایان مبلغ شش هزار تومان.

خواهد بود که به صورت نقدی یا از طریق دستگاه های کارتخوان در دفاتر پیشخوان خدمت از متقاضی اخذ می گردد.

پس از تکمیل تمامی مراحل ثبت نام، متقاضیان وارد سایت اینترنتی سامانه جامع روابط کار شده و با نام کاربری و رمز عبور وارد حساب کاربری خود می شوند. 

شکایت از کارفرما اینترنتی

بر اساس آخرین اخبار واصله از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، این سامانه 49 زیر مجموعه دارد که تاکنون 19 مورد آن فعال شده است و در مرحله اول راه اندازی، دو خدمت اصلی مورد استقبال جدی افراد قرار گرفته است:

  • ثبت الکترونیکی دادخواست کار (شکایت الکترونیکی کارگر از کارفرما).
  • ثبت قراردادهای کار کارگران.

سایر خدمات اینترنتی سامانه جامع روابط کار به شرح ذیل است که متاسفانه برخی از آن ها تاکنون به مرحله اجرا نرسیده است:

  • انجام مراحل رسیدگی به صورت اینترنتی و صدور دعوتنامه، ابلاغیه، دادنامه به صورت اینترنتی و الکترونیکی.
  • درخواست بیمه بیکاری به صورت الکترونیکی.
  • تایید صلاحیت شرکت های خدماتی.
  • تایید صلاحیت مسئولیت ایمنی.
  • ثبت درخواست های بررسی مشاغل سخت و زیان آور.
  • بررسی و تایید آیین نامه های انضباط کار.
  • بررسی و تایید پیمان های دسته جمعی.
  • بررسی و تایید طرح های طبقه بندی مشاغل.

لذا برای شکایت از کارفرما به صورت الکترونیکی می توانید به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه و درخواست خود را ثبت نمایید.

محل شکایت از کارفرما

مراجع صالح رسیدگی کننده به دعاوی کارگر و کارفرما اداره کار و تعاون و رفاه اجتماعی می باشد. مراجع اداره کار، مخصوصا در شهرهای بزرگ در مناطق مختلفی وجود دارند که با توجه به این که محل کار متقاضی شکایت در کدام منطقه باشد، نزدیک ترین اداره کار آن منطقه صالح به رسیدگی می باشد.

مدارک لازم برای شکایت از کارفرما بدون مدارک

نبود قرارداد کتبی همیشه موجب ایجاد مشکلات متفاوت برای کارگر و کارفرما خواهد شد و به علت اهمیت این موضوع است که همواره وکلای با تجربه بر داشتن یک قرارداد کامل کار، تاکید دارند.

خوشبختانه در قانون ساز و کارهای مشخصی در نظر گرفته شده است و حتی اگر کارگر هیچ قراردادکار کتبی با کارفرما خود تنظیم نکره باشد، باز هم قادر خواهد بود در صورتی که حقوقی از ناحیه کارفرما دریافت نکند، شکایت خود را به مراجع رسیدگی اداره کار ارائه کند.
بهترین راه برای احراز این رابطه را می‌توان در 2 حالت اثبات کرد:

  • ارائه پرینت بانکی به مرجع رسیدگی مربوط به واریز حقوق ماهیانه به حساب کارگر.
  • جمع‌ آوری ادله از طریق گرفتن استشهادیه محلی شاهدان یا تامین دلایل قضایی.

البته طبق دیدگاه بسیاری از وکلای برجسته حوزه روابط کار، نبود قرارداد در این شرایط نیز برای کارفرما نیز به‌ شدت مشکل‌ آفرین است.

زیرا در این شرایط و بعد از اثبات رابط کاری بین طرفین، کارگر می‌تواند حقوق و مزایای خود را به شکل غیر واقعی بالا برده و در این حالت کارفرما هیچ راهی برای اثبات حقانیت خود ندارد.

شکایت از کارفرما بدون کارت پایان خدمت

کارفرمایان باید از پذیرش نیروی کار بدون داشتن کارت پایان خدمت خودداری کنند اما اگر به هر دلیلی این قصور از طرف کارفرما اجرا شود، حقوق و ویژگی قانونی به این دسته از کارگران تعلق می گیرد.

برخورداری از کارت پایان خدمت و یا معافیت دائم یکی از مهم‌ترین شروط استخدامی شرکت‌های دولتی و خصوصی است. اما برخی از شرکت های دولتی و خصوصی به بهانه نداشتن کارت پایان خدمت نیروهای مشمول را بیمه نمی کنند.

این در حالی است که به بیان سخنگوی کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران هر کس که مشغول به کار است اعم از این که سربازی رفته باشد یا نه باید بیمه شده و از امکانات سازمان تامین همگانی بهره‌مند شود.

مدت زمان شکایت از کارفرما چقدر است؟

مدت زمان شکایت از کارفرما بسته به اینکه موضوع شکایت و مطالبات کارگر چه مواردی است، متفاوت است. گاهی قانون گذار جهت برخی از مطالبات کارگران زمان مشخصی را قرار داده است، که چنان چه کارگری خارج از این مدت مطالباتی داشته باشد در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار به درخواست وی رسیدگی نمی شود.

مثال: کارگری که قصد دارد، جهت اخراج غیر قانونی از کارفرما شکایت نماید باید دادخواست شکایت خویش را ظرف یک ماه از اخراج غیر قانونی در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار مطرح نماید. در غیر این صورت به دادخواست وی ترتیب اثر داده نمی شود.

ابلاغیه اداره کار

ابلاغیه اداره کار که برای طرفین دعوا ارسال می‌شود، حاوی مشخصات دو طرف و علتی است که باعث شکایت کارگر از کارفرما شده است. علاوه بر این موارد، تاریخ و ساعت جلسه و نشانی محلی که جلسه در آن برگزار می‌شود نیز ذکر شده است. در کنار این اطلاعات هیئت بررسی و رسیدگی نیز معرفی خواهند شد.

با همه این موارد برای پیگیری دادخواست چه باید کرد؟ شاکی باید دادخواست خود را در سامانه‌ای تحت عنوان سامانه جامع روابط کار ثبت کند.

پیگیری شکوائیه نیز از طریق همین سامانه انجام خواهد شد‌. باید بدانید زمانی که درخواست شما در سامانه ثبت شد، کد ابلاغیه وزارت کار به‌عنوان کد پیگیری در اختیار شما قرار می‌گیرد. این کد در یک برگه به‌ عنوان رمز یک‌بار مصرف به شما داده خواهد شد.

مشاهده ابلاغیه الکترونیکی اداره کار

کلیه مراحل دادرسی و شکایات کارگر و کارفرما به صورت الکترونیکی توسط سامانه prkar.mcls.gov.ir انجام می شود.

کارگران جهت ثبت شکایت، با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور که هنگام احراز هویت در دفاتر پیشخوان دولت دریافت کرده اند می توانند وارد سامانه جامع روابط کار شده و شکایت خود را ثبت نمایند.

دریافت ابلاغیه سامانه جامع روابط کار

روابط کارگر و کارفرما همیشه پر از فراز و نشیب است. گاه می‌توان این اختلافات را با سازش حل‌وفصل کرد. اما برخی مواقع تنها راه چاره کمک‌ گرفتن از مراجع ذی ‌صلاحی مانند اداره کار است.

در این صورت طرف دعوا با مراجعه به اداره کار شکایت‌ نامه‌ای را تنظیم می کند. در حقیقت وی می تواند با ورود به سامانه جامع روابط کار این مسیر را طی نماید. با طرح شکایت و به منظور رسیدگی به آن، ابلاغیه اداره کار برای طرف مقابل ارسال می‌شود.

کارفرما و کارگر نیز با مشاهده ابلاغیه اداره کار در جریان امر قرار می گیرند.

وکیل برای شکایت از کارفرما

به طور کلی می توان گفت، بهترین وکیل شکایت از کارفرما وکیلی است که تخصص کافی برای شکایت داشته باشد، و به تمامی بند و تبصره ها و قوانین آشنایی داشته باشد.

وکلایی که در مبنا مشاور مشغول به کار هستند، همگی دارای رزومه ای قوی و سوابق کاری حرفه ای هستند، که می توانند به راحتی حقوق ادا نشده کارگر را از کارفرما به صورت کاملا قانونی دریافت کنند. 

  • برای انتخاب بهترین وکیل تحقیقات کافی داشته باشید، تا از توانایی ها و تخصص او اطمینان حاصل کنید. 
  • اطمینان حاصل کنید که وکیل مورد نظر شما در زمینه شکایت از کارفرما آموزش دیده و زبده باشد. 
  • جنسیت و سن وکیل نمی تواند ملاک خوبی برای انتخاب بهترین وکیل باشد. 
  • وکیل مورد نظر باید دارای امتیاز کافی از سمت کاربران باشد. 
  • دارای هزینه ای مناسب باشد. 
  • رزومه او نسبت به وکلای دیگر قوی تر باشد.

وکیل اداره کار شرق تهران 

این روزها به دلیل تغییرانی که در بخش نامه ها و آیین نامه ها می‌ شود، شما نمی توانید به تنهایی از تمامی آن ها مطلع شوید و به همین خاطر، نیازمند فردی هستید که بتواند با تسلط کامل بر این مسائل، شما را راهنمایی کند. اشخاصی مانند وکیلان، با تسلط بر قوانین و اطلاع از آیین نامه ها می توانند کوتاه ترین و ساده ترین مسیر را پیش پای شما بگذارند.

موسسه حقوقی دادپویان که در تمامی موارد حقوقی و بالاخص اداره کار از وکلای با تجربه و متخصص استفاده می کند و در شهر تهران و تمامی شهرستان ها قبولی وکالت می کند و چنانچه در شرق تهران در مورد اداره کار نیاز به وکیل داشتید موسسه حقوقی دادپویان در خدمت شما می باشد.

برای شکایت از کارفرما کجا برم؟

عواقب شکایت از کارفرما

به هر دلیلی اعم از نپرداختن حقوق کارگر یا عدم بیمه نکردن کارگر و اخراج غیر قانونی و نبستن قرارداد با کارگر و عواقبی از این که شکایت از طرف کارگر ثبت گردد علاوه بر این که کارفرما باید وقتی را برای دفاع و رفت و آمد خود به اداره کار و صرف هزینه های رفت و آمد و ثبت لوایح و دفاعیه کند.

و در آخر محکوم شدن کارفرما به حقوق و عیدی و پاداش و سنوات عقب افتاده و یا برگشت کارگر به کا رخود و هزینه پرداخت بیمه و دیر کرد آن که قانون برای این تخلف های جریمه های اعم از دیر کرد بیمه برای کارفرما در پیش دارد و یک سابقه ناخوشایندی برای کارفرما در کارنامه خویش لحاظ می گردد.

نمونه متن دادخواست به هیات تشخیص اداره کار

نام نام خانوادگی: آقای …………

نام پدر: …….

سال تولد: ……..

شماره ملی: ………..

عنوان شغل: فروشنده میزان سابقه کار در کارگاه: ۵ سال

اقامتگاه: تهران شماره تلفن: ………

خوانده: آقای ………. به نشانی: تهران کد ملی: ……….

خواسته: حقوق معوقه – تفاوت دستمزد – حق مسکن – بن کارگری – حق اولاد – بیمه و سنوات….

شرح خواسته:

اینجانب: آقای ……. از تاریخ 1395 تا تاریخ 1401 در فروشگاه ……… مشغول بکار بوده ام که حدود ۴۰ روز پیش از بنده خواستند که به فکر کار دیگری باشم چون توانایی پرداخت حقوق را نداشتند از هیئت محترم تقاضای رسیدگی به موارد زیر را خواستارم:

۱- تفاوت دستمزد: کارفرما لیست بیمه پرداخت شده را قبول ندارد و می گوید شما کارگر پادو بوده اید طبق حقوق کارگر پادو باید حساب شود در حالی که بنده از تاریخ شروع بکار خود به مدت دو سال از ساعت ۸ صبح الی ۵/۸ شب با موتور سیکلت برای این فروشگاه مشغول به کار بوده ام و پس از دو سال به علت کارهای سنگین و سوار شدن بیش از حد به موتور به کمر درد مبتلا شده ام و پس از آن در فروشگاه مشغول به کارهای بانکی و فروشندگی بوده ام، حال موقع تسویه حساب به جای حقوق قانونی من کارفرما کل حقوق و مزایای پنج سال وده ماه و چهارده روز را حدود ۲۴/۰۰۰/۰۰۰ ریال محاسبه کرده است. و پس از اینکه به توافق نرسیده ایم تهمت سرقت به بنده زدند.

۲- حق مسکن و حق اولاد و بن کارگری و ….

۳- اضافه کاری.

۴- عیدی و پاداش.

۵- سنوات خدمت.

۶- حق بیمه از تاریخ 1395 تا تاریخ 1401.

شماره تلفن شکایت از کارفرما

شکایت از کارفرما به صورت تلفنی امکانپذیر نیست. باید از طریق سامانه جامع روابط کار به صورت اینترنتی اقدام کنید یا به صورت حضوری از طریق دفاتر پیشخوان دولت اقدام کنید.

لذا قبل ازانجام ثبت هرگونه شکایت از کارفرما توصیه می شود حتما با وکیل متخصص اداره کار مشاوره تلفنی نماید. موسسه حقوقی دادپویان با دارا بودن بهترین وکلای اداره کار در خدمت شما عزیزان می باشد.

آدرس و شماره تماس اداره کار برای شکایت از کارفرما

آدرس وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

آدرس: خیابان آزادی، بین خیابان خوش و بهبودی، ساختمان مرکزی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
تلفن وزارت تعاون : ۶۴۴۹۱ – ۶۶۵۸۰۰۳۱
پست الکترونیک وزارت تعاون: info@mcls.gov.ir
سایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: GOV.IR

برای عزیمت به ساختمان وزارت تعاون در تهران، می توانید در ایستگاه شادمان (آزادی) توقف کرده یا با اتوبوس های BRT تند رو مسیر آزادی به امام حسین، در ایستگاه روبروی وزارت، توقف کنید.

آدرس و تلفن اداره کل کار ، تعاون و رفاه اجتماعی استان تهران

آدرس: خیابان سهروردی شمالی، خیابان هویزه غربی، نبش خیابان مرغاب شماره ۲
تلفن: ۴۲۷۳۶۶۶۶
نحوه عزیمت: از ایستگاه مترو سهروردی در خط ۳ مترو تهران استفاده کنید که در خیابان شهید بهشتی قرار دارد. اگر در ایستگاه مترو هفتم تیر در خط ۱ هم توقف کنید، با تاکسی به خیابان هویزه بروید.
شمیرانات: خ مینی سیتی- شهرک ابوذر- ابوذر 10- (روزبهانی-پلاک1)

منطقه 1 و 3 بخش غربی بزرگراه افریقا

تلفن 22451218 22492952 22462605

آدرس و تلفن اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی میرزای شیرازی

آدرس اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی میرزای شیرازی: خیابان میرزای شیرازی، نبش کوچه هشتم (عزیز الهی)، شماره ا
تلفن اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی میرزاری شیرازی: ۸۸۹۳۱۸۴
فکس اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی میرزای شیرازی: ۸۸۹۲۵۰۶۰
مناطق تحت پوشش: منطفه ۲
نحوه عزیمت: در ایستگاه مترو میرزای شیرازی در خط ۳ مترو تهران توقف کنید و از آنجا با تاکسی، به سمت جنوب ایستگاه میرزای شیرازی بروید. از طریق ایستگاه مترو شهید بهشتی نیز با تاکسی، می تواند به سمت کوچه هشتم رفت.

آدرس و شماره تلفن اداره کار ، تعاون و رفاه اجتماعی شمال شرق

آدرس اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی شمالشرق: خیابان سمیه، نرسیده به پل حافظ، خیابان شهید پورموسی، نبش چهار راه شیرین، شماره چهل و دوم
تلفن: ۸۸۸۰۹۲۱۷
فکس: ۸۸۸۰۹۲۱۷
منطقه تحت پوشش: ۶ و ۷
نحوه عزیمت: از ایستگاه مترو طالقانی در خط ۱ مترو تهران استفاده کنید در تقاطع طاقانی و شهید مفتح قرار دارد. توجه کنید که خیابان طالقانی به سمت خیابان شریعتی، یک طرفه است و باید در خلاف جهت، با اتوبوس به سمت سمیه بروید.

آدرس و شماره تلفن اداره کار ، تعاون و رفاه اجتماعی شرق تهران

آدرس اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی شرق تهران: جاده دماوند، ابتدای جاده آب علی، سه راه اتحاد، کوی منظمی، شماره ۲
تلفن: ۷۷۹۶۱۶۴۸
فکس: ۷۷۳۴۴۱۰۰
مناطق تحت پوشش: ۴، ۸ ، ۱۳ و ۱۴
نحوه عزیمت: از ایستگاه مترو شهید مدنی استفاده کنید و برای عزیمت به دماوند، از تاکسی و خطی ها استفاده کنید. از پایانه تاکسیرانی میدان نوبنیاد نیز برای عزیمت به دماوند می توان استفاده کرد.

آدرس و شماره تلفن اداره کار ، تعاون و رفاه اجتماعی شمال غرب

آدرس: کیلومتر دوم جاده مخصوص کرج، کوی بیمه ۴، کوی سوم شرقی
تلفن: ۴۴۶۶۲۸۳۱
فکس: ۴۴۶۵۷۰۰۷
مناطق تحت پوشش: ۵، ۲۱ و ۲۲
نحوه عزیمت: به سمت ایستگاه صادقیه رفته و از انجا، مترو کرج را سوار شوید، از میدان آزادی هم می توان به سمت کیلومتر دوم رفت.

آدرس و شماره تلفن اداره کار ، تعاون و رفاه اجتماعی جنوب غرب

آدرس: خیابان حافظ، خیابان سرهنگ سخایی، نبش خیابان سی تیر
تلفن: ۶۶۷۱۶۲۲۷
فکس: ۶۶۷۱۶۲۲۱
مناطق تحت پوشش: ۹، ۱۰، ۱۱، ۱۲، ۱۵، ۱۷ و ۱۹
نحوه عزیمت: از ایستگاه مترو امام خمینی در خط ۱ مترو تهران استفاده کنید و پیاده به سمت ۳۰ تیر بروید.

آدرس و شماره تلفن اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی شهر ری

آدرس: شهر ری، خیابان شهید رجایی، روبروی اتوبان بهشت زهرا، جنب مسجد مادر
تلفن: ۵۵۰۰۰۲۵۵
فکس: ۵۵۰۰۰۰۵۱
مناطق تحت پوشش: ۲۰ و حریم
نحوه عزیمت: بهترین راه، توقف در ایستگاه مترو شهر ری است که در خط ۱ مترو تهران قرار دارد. از انجا با تاکسی می توان به سمت خیابان شهید رجایی رفت.

در صورت هرگونه مشاوره حقوقی راجع به دعاوی حقوقی و دعاوی کیفری می توانید با وکلای پایه یک دادگستری موسسه حقوقی دادپویان در سریعترین زمان ممکن، مشاوره حقوقی تلفنی یا مشاوره حقوقی حضوری داشته باشید.

ضمن مشورت با وکیل پایه یک دادگستری، سوال حل نشده ای برای شما باقی نمیماند. ضمن اینکه وکلای مجرب و کارکشته دادپویان، با بیش از سیزده سال تجربه حرفه ای در تمام زمینه های حقوقی و کیفری، تمام راهکارهای لازم را به شما ارائه میدهند و اگر نیازی به تنظیم لایحه، تنظیم شکواییه، تنظیم دادخواست یا تنظیم اظهارنامه شد، میتوانند آنرا برای شما تنظیم نمایند و یا در صورت لزوم، میتوانید با اعطای وکالت نامه به ایشان، صفر تا صد پرونده را برای شما انجام دهند.

دادپویان حامی شما عزیزان و بهترین موسسه حقوقی است که با بیش از سیزده سال تجربه فعالیت های حقوقی و با بیش از سی وکیل پایه یک مجرب، به صورت تخصصی مشاوره حقوقی میدهد و وکالت میکند.

به عنوان مثال، چهار وکیل در زمینه دعاوی خانوادگی دارد که صرفا فعالیت و تمرکز خود را در حوزه دعاوی خانوادگی گذاشته اند. پنج وکیل در زمینه دعاوی کیفری دارد که صرفا تمرکز آنها دعاوی کیفری است و به همین منوال دعاوی دیگر.

35 دیدگاه

  • سلام رسول هستم 7سال هست که در یک ساختمان نگهبانی 5سال با پیمانکار بودن و2سال بامدیر ساختمان قرارداد ندارم محل کارم شیراز هست میتوانم شکایت کنم برای حقوقم میگن نمی خواهیم دیگر

  • سلام‌‌ بهار‌ ۱۴۰۱در یکی‌ از فازهای‌ کنگان‌ برای‌ یک‌ کارفرما کار کرده‌ام‌ از ان زمان‌ تا الان‌ حق‌ و حقوقم‌ را پرداخت‌ نکرده‌ است‌ مدارک‌ من‌ کارتکس‌‌ و برگ‌ قرارداد‌ دستی‌‌ با سرپرست‌ کارفرما‌ هستند‌ چگونه‌ به‌ حق‌ و حقوقم‌ برسم؟

  • سلام به مدت چند ماهی هست برای کارگاهی کار میکنم نمیدونستم باید قرارداد ببندم نه قرارداد دارم و نه طرف بیمه کرده حقوق خیلی وقته بهم نداده میشه راهنمایی کنید که باید چیکار کنم

  • باسلام…بنده..به مدت..4ماه هستش..درانبارافوق کوروش کارمیکنم…چندروزپیش درحین خالی کردنه.باراهن.باکس..به سرم..خورد..ودوچاره.سردرد..گیجی.وووو.حال بدشودم…باهمون حال ادامه دادم…وفردای همون..روز…براثرضربی که به سرم.خورده بود..حالم بدشد.ودرهینه کار.افتادم.سرم.به زمین.خورد.ودوچاره شکستگی…وتشنج شودم.الان 6تابخیه..سرم خورده…حس…بیایم.ازبین رفته…گوشهام زنگ.میزنن…کارفرماهم اومده ازاین موقعیت.استفاده..کرده..دیگه نمیخوادقراردادببنده.بامن.خوب بااین همه آسیبی که دیدم.وهنوزدوچاره گیجی هستم…چیکارکنی.خواهشن راهنمایی کنید

  • سلام بنده به مدت8سال دریک پیش دبستانی بعنوان مربی دوره ی آمادگی کار کردم اوایل خرداد ماه1402مدیرمون پیش دبستانی رو بدونه علت مشخصی تعطیل کردن بدونه اینکه سنوات خدمت بهمون پرداخت کنن علاوه براون درتموم این مدت نه بیمه رو طبق قانون کار واریز کردن ونه حقوق مونرو برای همین بنده تقریبا20روز پیش شکایت کردم چون ساختمان پیش دبستانی به نام مدیرمون بود بنده هم آدرس پیش دبستانی رو توفرم شکایت نوشتم ولی ظاهرا چون پیش دبستانی رو چندماه پیش فروختن واسه همون نامه ای که از اداره ی کار برای ایشون فرستاده شده بود به دست طرف نرسیده والان اداره ی کار ازمن آدرس دقیق میخواد ولی متاسفانه نتونستم آدرس ایشونرو پیدا کنم یه دونه ازش شماره موبایل دارم وشماره ملیشرو هم دارم خواهشا راهنماییم کنین من الان چیکاربایدبکنم چون اگه تا چندروز دیگه آدرس طرفو ندم درخواستم ابطال میشه.

  • سلام وقت بخیر من به مدت ۱۰ مال در یک شرکت تولیدی خصوصی مشغول به کار بودم در قسمت انبار بدون هیچ مشکل انضباطی یا چیز دیگه تاتاریخ ۱۸ دی ماه ساعت ۵ که مدیر انسانی به همراه نگهبان اومدن گفتن لباس عوض کنم ساعت بزنم برم خودشون تماس میگیرن باهام که کی برگردم بدون اینکه علت این کارو برخورد رو بگن و بعداز ۲۳ روز هیچ اطلاعی ندادن و وقتی‌ خودم پیگیر شدم حتی جواب تلفن هم ندادن ولز کارگران پرسجو کردم فهمیدم تهمت اعتیاد بهم زدن میخاستم بدونم برای حق و حقوقم چکار باید انجام بدم ممنون

  • سلام وقت بخیر من به مدت ۱۰ماه در یک شرکت تولیدی در قسمت انبار مشغول به کار بودم تا حدودا ۲۳ روز پیش یعنی ۱۸ دی ماه ساعت ۵عصر درحین کار نگهبان و مدیر انبار و مدیر انسانی صدام کردم و گفتن لباس عوض کن برو خونه و هیچ توضیح و علتی هم ندادن و گفتن خودمون بهت زنگ میزنیم بیایی که تا الان تماسی گرفته نشده و چندبار هم که من تماس گرفتم جوابی ندادن از طریق پرسجو متوجه شدم که گویا تهمت استعما مواد مخدر بهم زدن و تا امروز که یکی از کارگران تماس گرفت گفت حکم اخراجتو زدن و اینکه حقوق ماه قبل و بیمه این ماهم پرداخت نشده میخاستم بدونم باید چکار کنم شب عید با ماهی ۵۵۰۰ کرایه خونه. چرا همون روز ازمن ازمایش نگرفتن و اینجور با ابرو شرفم بازی کردن ممنون میشم

  • سلام خسته نباشد، من از تاریخ 1402/06/21 تا 1402/08/20 داخل کافه رستورانی مشغول کار بودم، بیمه رو گفتن از ماه دوم به بعد برام رد میکنن و حقوق رو هم از 15 ام ماه تا 17 ام ماه پرداخت می کنند و من از اول باهاشون طی کردم که پرداخت به موقع حقوق برای من خیلی مهمه و اگر غیر این باشه من نمی مونم، ابان ماه تا تاریخ 20ام حقوق منو پرداخت نکردند منم بهشون گفتم که اینجوری من دیگه نمیام سرکار بعد 5 میلیون برام واریز کردند و منم به دلیل اینکه حقوقم رو خیلی دیر و کامل تسویه نکردند دیگه سرکار نرفتم از فردای همون روز( 1402/08/20) میخواستم بدونم که من میتونم شکایت کنم و حداقل باقی مونده حقوق مهر ماهمو بگیرم؟ 20 روز از آبانم کار کردم میخاستم بدونم میشه شکایت کرد با اینکه من خودمم کارو ول کردم؟

  • سلام بنده از ۱۴ تیرماه تا ۱۵ مهر تو یک شرکت خصوصی کار میکردم و ۱۵ روز بعد از اتمام قراردادم استعفا دادم.
    برام بیمه نصفه تیرماه و کل شهریور رد شده ولی بیمه مرداد ماه و نصفه مهرماهم رد نشده و کارفرما حقوق شهریور و مهرماه رو بهم نداده
    با توجه به اینکه یک ماه از استعفای من میگذره ولی کارفرما دائما از تسویه حساب با من سرباز میزنه و حتی جواب تلفنم رو نمیده و من قرار داد امضا کردم ولی قراردادمو در حال حاضر ندارم و برام بیمه رد شده و پرینت حسابم رو دارم میتونم ازشون بابت تسویه حساب شکایت کنم ؟

  • با سلام بنده به مدت 3 سال و 6 ماه به صورت پاره وقت(شغل دوم در ضمن در شغل اول حق بیمه پرداخت می گردد.) و میانگین 110 ساعت در ماه در شرکتی مشغول به فعالیت بودم که شهریور ماه عذر بنده را خواستند و در طی این مدت حقوق به صورت، ساعات حضور، مبلغ اضافه کاری ، پرداخت شده و سایر مزایا از قبیل بیمه ،عیدی ، سنوات ، حق اولاد ، حق مسکن و تعطیل کاری و … برای بنده محاسبه نشده است آیا امکان طرح شکایت و گرفتن مزایای پرداخت نشده وجود دارد؟

  • سلام و عرض ادب
    بنده حدودا 1 سال و 7 ماه در یک شرکت فعالیت داشتم و بعد از آن بنا بر درخواست خودم از همکاری اجتناب کردم و عدم همکاری را اعلام کردم و بدون مشکل هم پذیرفتند . حدود 2 ماه هم در کنار مجموعه بودم تا نیرو جدید جذب کنند .
    از ابتدای خرداد ماه به صورت رسمی از مجموعه جدا شدم . در اوایل کار یه قرارداد 3ماهه با من بستن و گفتن 3ماه 3ماه تمدید میشه . تمدید که نشد هیچ … ولی بیمه برام رد میشد . الان 4 ماه هست که سنوات رو ندادن و هی امروز فردا میکنن .
    شرکت سرمایه گذار داره و راحت میتونن تامین مالی کنن ولی انجام نمیدن . الان افرادی هم هستن که حدودا 1 سال میشه که تسویه رو بهشون ندادن . (منظور از تسویه همان سنوات هست) / حالا لطف بفرمایین راهنمایی کنین که آیا برای چنین موضوعی میتونم اقدام کنم ؟ جواب میگیرم یا نه ؟

    • سلام وقت شما بخیر بله برای سنوات می توانید اقدام کنید و پیشنهاد ما به شما قبل از انجام هر گونه اقدام قانونی مشاوره حقوقی با وکیل اداره کار می باشد.

  • سلام وقت بخیر
    حسابدار یک مجموعه بودم کارفرما بی دلیل و بدون اطلاع قبلی دست به اخراج زد با اینکه قرار داد تا اخر سال تنظیم شده و مهر شرکت خورده
    ۳ مهر اخراج کرده و نامه عدم نیاز و اخرج هم هیچ جوره نمیده و اجازه ورود به محیط کار رو هم نمیده
    آیا شکایت کنم نتیجه داره و اینکه حقوق و بیمه مهر رو باید تا اخر پرداخت کنه یا اینکه موظف هست حقوق و بیمه رو تا اخر سال پرداخت کنه؟
    ممنون میشم راهنمایی کنید

    • سلام بله شما می توانید در اداره کار نسبت به این موضوع طرح دعوا نمایید و برای اطلاعات بیشتر می توانید با وکیل اداره کار مشاوره حقوقی داشته باشید.

  • سلام روز بخیر. من از اسفند 1401 طبق موارد زیر، با شرکتی قرار داد بسته و استخدام شدم. این موارد شامل:
    1- ساعت کاری از 8:30 الی 17:30 ( شنبه تا چهارشنبه – پنج شنبه 8:30 الی 14:30) با یک ساعت شناور ( جمعا هفته ای 51 ساعت)
    2- پرداخت حقوق از 5 الی 10 ام ماه
    3- بیمه از ماه 4 ام که گفتند احتمال 90 درصد از ماه دوم اما بنا به شرایطی اینو میگن که بدقول نشن.
    من این شرایطو به خاطر برخی مسائل که مهمترینش دانشجو بودنم و نزدیکی شرکت بود، پذیرفتم. ضمن اینکه برای دانشجو کار کمی سخت گیر میاد.
    مشکلاتی که من با این شرکت دارم، به مرور رخ داده و در حال حاضر شامل موارد زیر هست:
    1- تاخیر بسیار زیاد در پرداخت حقوق به صورتی که دیگه 27 ام الی 30 ام ماه پول میدن و الان اخر شهریور هست اما هنوز حقوق مرداد ماه پرداخت نشده!
    2- بعد از گذشت نزدیک به 7 ماه هنوز از بیمه خبری نیست
    3- اوایل تیر ماه شرکت به دلیل یکسری موارد که فکر میکنم شکایت بود، حدود یک ماه و نیم تعطیل بود و کارفرما از ما کارو به صورت دورکاری خواستند که با وجود اینکه در قرار داد هیچ بندی مبنی بر دورکاری وجود نداشت، بنده کارو انجام دادم اما بعد از پرداخت حقوق تیر متوجه شدم نصف حساب کردن با من با این منطق که من کم کاری کردم!
    4- امروز هم یکباره اعلام کردند کلا ساعت کاری شناور کنسله و کل روزهایی که از مرداد ماه و شهریور ماه دیرتر از ساعت شروع امدم، همش از حقوقم کسر میشه! در صورتی که داخل قرار داد ذکر شده ساعت کاری شناور ( دلیلش هم درخواست بنده برای گرفتن مرخصی قانونی ام بود، من از ماه پیش با مدیر برای روز های 20،21،22 شهریور صحبت کردم بابت مرخصی اما به یکباره و دقیقا روز یکشنبه گفتند نه نمیشه، من هم با ذکر اینکه طبق قانون این حقو دارم برم، به اطلاعشون رسوندم و به شرکت نرفتم.)
    حالا من چیزی که میخوام یک راهنمایی جامع برای شکایت از این شرکت هست. من به خاطر کارم، درآمد زایی خوبی برای شرکت دارم و با روش هایی که داشتم، جلوی خیلی از خرج های شرکتو گرفته و خیلی کمکشون کردم اما اینها اصلا جواب مناسبی به من ندادند و من فقط و فقط میخوام بهشون ضربه بزنم و تا جایی که میشه جریمه براشون ببرم. همچنین حق خودمم تا قرون اخر میخوام بگیرم. برای این موضوع خیلی به راهنمایی شما نیازمند.

    • سلام وقت شما بخیر چنانچه اگر حقو و حقوقتان به شما به طور کامل پرداخت نگردید و بیمه برایتان رد نشده باشد می توانید در اداره کار طرح دعوا نمایید و حق و حقوق قانونی خود را طلب کنید جهت مشاوره حقوقی اداره کار می توانید با وکیل اداره کار مشاوره تلفنی نمایید.

  • سلام.من در یه رستوران جزیره کیش مشغول به کارم.بنده 10سال سابقه هتلداری رستوران دارم..من الان۳ماه تو این رستوران کارمیکنم.روز اول به من گفتن طبق وزارت کار حقوق میدن.اماساعت کاری ما15ساعت هست.و هر ماه8میلیون به ما حقوق میدن.چندتا از پرسنل شکایت کردن.ولی بعد دیدن دستشون بجای بند نمیشه رضایت دادن رفتن.!جالبه اینه هرروز به یه بهانه جریمه میکنن پرسنل و سر ماه نصف حقوق دریافت میکنیم.اخه مگه میشه برا15ساعت کار 8میلیون حقوق و هر روز جریمه کنن!بیمه نکردن هیچ پاداش و سنواتی هم نمیدن..به خدا خسته شدیم.اگه بخوام تسویه کنیم نصف حقوق میدن و میگن بقیش ماه بعد میدن.امادروغ میگن و پرداخت نمیکنن.حتی مجوز کار ندارن.و هربار بیمه میاد پرسنل قایم میکنن و میگن3تانیرو دارم..سوال من اینه آیا برای شکایت چیکار کنیم و برای15ساعت کار سنگین چقدره؟

    • سلام وقت شما بخیر این که حقوق شما را کامل نمیدهند و بیمه نکردند شما را تخلف هست و از اداره کار می توانید شکایت نمایید تا نسبت به حقوق و بیمه اقدام شود برای اطلاعات بیشتر می توانید با وکیل اداره کار مشاوره حقوقی دریافت نمایید.

  • با سلام و احترام
    بنده دارای 58 سال سن و کارمند رسمی و دارای سابقه بیمه 37 سال که 28 ماه مربوط به سربازی بوده و مابقی مربوط به سابقه کار می باشد.سوال بنده اینست که با توجه به قانون ش 78 و 76 تامین اجتماعی (سن بازنشستگی تا 65 سال)،آیا کارفرما میتواند از تامین اجتماعی درخواست بازنشستگی ام را بدون تایید من انجام دهد؟

    • سلام، مطابق ماده ۷۶ قانون بیمه تامین اجتماعی این امکان برای کارفرما وجود دارد. برای اطلاعات بیشتر شما می توانید با وکیل بیمه مشاوره حقوقی داشته باشید.

  • سلام و عرض خسته نباشید
    من به مدت هفت ماه در فروشگاه پسرخاله ام به عنوان نصاب پرده تزیینی مشغول به کار بودم که قراردادی بین ما تنظیم نشده بود و از خرداد 1401 پرداخت حقوق داشتند که در هفت ماه در کل مبلغ 2,700,000 تومان به من کارت به کارت کردند.
    به اداره کار و رفاه شهرستان مراجعه کردم و از من خواستند پرینت بانکی ارائه کنم و من نیز پرینت بانکی را از بانک مربوطه تهیه نمودم و تمام پرداختی های شان را در پرینت مشخص نمودم.
    روزی که جلسه تشکیل شد کارفرما در جلسه حضور نیافت و کارشناس از من پرسید که شما با کارفرما روی چه میزان پرداخت توافق کرده بودید که جواب دادم مبلغی توافق نکرده بودیم و گفته بودند حقوقی بهتر از کارگر یک کارخانه پرداخت می کنند.
    کارشناس به من گفت این طوری که نمی شود شاید کارفرما اظهار کند قرار بوده ماهیانه یک میلیون تومان به شما پرداخت کند.
    امروز هم رفتم به اداره کار تا پیگیری کنم و گفتند به دلیل نبود مدارک کافی اظهارات من رد شده است.
    شهر ما کوچک است و حدس بنده بر این است که کارفرما در اداره کار آشنا پیدا کرده و قصد دور زدن قانون را دارد
    در این صورت من باید از چه طریق حق خودم را مطالبه کنم؟

    • سلام، باید مجددا در اداره کار طرح دعوا نمائید و مبلغ حقوق را اعلام و پرینت بانکی را نیز مجددا بارگزاری کنید و در دادخواست به این موارد تصریح شود. برای اطلاعات بیشتر می توانید با وکیل اداره کار مشاوره حقوقی داشته باشید.

  • باسلام بنده حدود ۳ماه است در یک شرکت به سمت تحصیلدار مشغول بکار شده ام ولی کارفرما در سمت رانندگی از بنده استفاده می‌کند و هر روز باید با ماشین شرکت برم کارخانه ساوه برگردم که حدودا رفت و برگشت ۳۰۰ کیلومتر می‌شود ولی حق ماموریت به بنده نمدهند و می‌گویند آیین نامه شرکت هستش که چون کارخانه ما ساوه هستش و قراردادن من تحصیلداری هستش به شما حق ماموریت تعلق نمی‌گیرد در صورتی که روز اول و مصاحبه به من گفتن طبق ضوابط کار تمام حق و حقوق رو پرداخت میکنیم ولی اینجور نیست من میتونم بابت این ۳ماه که ماموریت رفتم بابت حق ماموریت شکایت کنم؟ ضمنا قراداد من یکماه یکماه آزمایشی میزنن و رونوشت قرارداد مربوط به من هم نمی دهن حتی نمیزارن مطالعه کنم فقط صدا میکنن بیا امضا کن برو .من با حقوق وزارت کاری قرار بود تحصیلداری کنم نه رانندگی ماموریت هایشان رو،با این حقوقی که میدن ۱۰۰ شرکت برای من کار هست بدون اینکه بخوام ماموریت برم ،چون ماموریت میرم و برمیگردم آنقدر خسته میشم که دیگه به زن و بچه هام نمی تونم برسم

    • سلام ، اگر در قراردادی که بین شما و شرکت تنظیم شده، عنوان شغلی شما تحصیلدار قید شده باشد ولی از شما به عنوان راننده استفاده میکنند و حوزه کاری شما را فقط محل اصلی شرکت قید کرده باشند مشروط بر اینکه مدارکی دال بر سمت راننده بودن ارائه کنید امکان شکایت را دارید مضافا اینکه می توانید برای این مدت ۳ ماه سنوات وعیدی و بیمه را نیز مطالبه کنید.
      برای اطلاعات بیشتر می توانید با وکیل اداره کار مشاوره نماییدو

    • سلام
      اعلام رای مرحله بدوی اداره کار بسته به شعبه رسیدگی کننده ممکن است بعضا تا دو ماه هم طول بکشد و جای نگرانی نیست. برای اطلاعات بیشتر می توانید با وکیل اداره کار مشاوره نمایید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *